Newsletter N° 169 del 31 ottobre 2018
Diversity, quando le regole falliscono se non c'è cultura
di laura morelli
Essere donna e lavorare nel mondo della finanza non è facile per i motivi che tutti conosciamo (difficoltà di carriera, pay gap, discriminazioni e molestie di varia natura).
Quello che però forse non ci aspettiamo è che essere una professionista non è semplice neanche quando la banca o la realtà per cui si lavora adotta delle politiche che vanno incontro ai bisogni delle donne, ad esempio in caso di maternità.
Può sembrare un'affermazione forte e molti potrebbero ricondurla a una generale tendenza al lamento che spesso ? è l'accusa più ricorrente ? colpisce le donne o le associazioni che si occupano di diversity.
In realtà la frase sintetizza il risultato di una ricerca condotta da Goldman Sachs sul gender gap nelle aziende Usa (che trovate qui).
Stando allo studio, infatti, alcune politiche family friendly come ad esempio il congedo parentale e il lavoro flessibile possono rivelarsi delle armi a doppio taglio per molte donne. Il tema è che molte dipendenti esitano a chiedere o utilizzare questi bene?ts per non incorrere a giudizi negativi da parte di colleghi e superiori. Chiedere un part-time, ad esempio, potrebbe essere considerato un segno di poco interesse verso il proprio lavoro o di scarsa ambizione.
Nel report, che analizza tutte le industries, viene evidenziato come questa stigmatizzazione ? neanche a dirlo ? ha avuto gli effetti più grandi in quelle istituzioni finanziarie che hanno introdotto di recente politiche di work life balance proprio per attrarre più professioniste. Nonostante le buone intenzioni, dunque, questi cambiamenti potrebbero ostacolare ancora di più il loro avanzamento di carriera.
Per Goldman una soluzione c'è ed è quella di rendere queste politiche aperte a tutti e di incentivare le donne e gli uomini a usufruire delle possibilità offerte dall'azienda.
Oltre a questo però è chiaro che è la mentalità e il modo di concepire il lavoro che devono cambiare completamente. Senza questa rivoluzione culturale non si avrà mai equità sul posto di lavoro. Ed esempi come questo ci dimostrano come di fatto serva ancora molto tempo prima di raggiungerla.
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